VII evaluación

Plazo para solicitar modificaciones en la composición de las unidades de evaluación, en los casos siguientes:

• Detección de errores en la composición.
• En la unidad de evaluación figuran personas con las cuales no hay una relación laboral suficiente para hacer la evaluación mutua.

La persona evaluable puede solicitar la renuncia a participar en el proceso si, en el momento de publicación de las unidades de evaluación, se encuentra en alguna de las situaciones siguientes:

• Excedencia con reserva del puesto de trabajo.
• Excedencia voluntaria especial regulada en el Decreto 5/2012.
• Servicios especiales.
• Excedencia forzosa laboral.

Plazo para presentar abstenciones/recusaciones por las causas previstas en en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Cumplimentación de los cuestionarios de evaluación.

Publicación de los informes provisionales de evaluación en el Portal del personal superior jerárquico.

Entrevistas de devolución de resultados de la evaluación y elaboración de los planes de mejora.

Publicación de los informes provisionales en el Portal de todo el personal.

Presentación de alegaciones al informe provisional de evaluación, si se ha hecho entrevista.

Presentación de alegaciones al informe provisional de evaluación, si no se ha hecho entrevista.

Resolución finalitzadora del procedimiento y puesta a disposición de los informes de evaluación definitivos a las personas evaluadas.