El Plan de igualdad de Ports IB es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persiguen integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres al ente. Las características que rigen el Plano son las siguientes:
- Diseñado para el conjunto del personal laboral sin dirigirse exclusivamente a las mujeres.
- Adopta transversalidad de género como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Incorporando así la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles.
- Considera como un principio básico la participación a través del diálogo y cooperación de las partes (gerencia, responsables y conjunto de la plantilla).
- Se preventivo, eliminando cualquier posibilidad futura de discriminación en razón de sexo.
- Tiene coherencia interna, se dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento.
- Parte de un compromiso de las entidades públicas, que garantizan los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.
