El Govern acuerda con los sindicatos la oferta formativa de la EBAP por primera vez desde el año 2015 NNota Informativa
El Govern acuerda con los sindicatos la oferta formativa de la EBAP por primera vez desde el año 2015
La consellera Estarellas ha presidido hoy la comisión paritaria que ha aprobado tanto el plan de formación en lengua catalana como la oferta dirigida al personal de la CAIB
La Comisión Paritaria de Formación para la Ocupación de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se ha constituido este martes, por primera vez desde el año 2015, con el objetivo de aprobar la oferta formativa de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) para el segundo semestre del año 2024, que contará con un presupuesto de 393.653 euros. Este hecho marca un punto de inflexión puesto que es la primera vez, después de las dos últimas legislaturas, que se reúne esta comisión. Esto obedece a la voluntad del Govern de les Illes Balears de promover la transparencia y reforzar el diálogo social, asegurando la participación activa de todos los actores implicados en el proceso formativo de cara a una mejora continua.
La comisión paritaria, presidida por la consellera de Presidencia y Administraciones Públicas, Antònia Estarellas, ha contado, en representación del Govern, con la presencia del director general de Función Pública, Antoni Mesquida; la gerente de la EBAP, Violeta Rodríguez, y representantes de esta escuela, Ib-Salut y la conselleria de Educaión y Universidades. Por parte de la parte social, han estado representados los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, STEI, SIMEBAL y FSES.
En primer lugar, se ha aprobado el Plan de Formación de Lengua Catalana de la EBAP 2024 dirigido al personal de la administración autonómica y de otras administraciones públicas, que contará con 875 plazas y un presupuesto de 146.888 euros. El curso se iniciará a finales del próximo mas septiembre y se prolongará hasta la segunda quincena de mayo del 2025.
En cuanto a la oferta formativa para el personal al servicio de la administración CAIB, esta cuenta con 4.400 plazas, repartidas entre las cuatro islas, y un presupuesto de 246.765 euros.
El Plan de Formación 2024 se articula a través de acciones formativas que irán encaminadas, principalmente, a contribuir a satisfacer las necesidades formativas prioritarias de la Administración Autonómica para el desarrollo de las competencias profesionales del personal empleado público y de su carrera profesional, dar respuesta a las demandas de las diferentes unidades administrativas para mejorar la calidad del servicio prestado, potenciando el trabajo colaborativo y todo aquello que favorezca la transferencia del conocimiento en los puestos de trabajo y apoyar al impulso de la transformación digital de las administraciones públicas y a la mejora de las competencias digitales del personal empleado público.
Nuevas actuaciones
Para la consecución de estos objetivos, se pondrán en marcha nuevas actuaciones como son el impulso de un nuevo programa basado en el acompañamiento a los equipos de trabajo con el fin de mejorar la cohesión y su rendimiento, la creación de píldoras formativas como nuevo recurso para la adquisición de conocimientos de una materia concreta o la organización de una serie de congresos de carácter anual con el fin de impulsar la evaluación de las políticas públicas dentro de nuestra comunidad autónoma.
La oferta formativa contará con un Plan de Formación General, con 2.548 plazas, estructurado en áreas de formación y dirigido a todo el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma, con el objetivo principal favorecer el desarrollo profesional y la actualización de conocimientos, y un Plan de Formación Sectorial, con 1.662 plazas, la base del cual es la formación estratégica para el puesto de trabajo. Este plan sectorial incluye cursos dirigidos a empleados públicos que tienen atribuidas funciones específicas y a los que ejerzan lugares relacionados con áreas de actividad concretas y que requieren una formación específica.
También se llevará a cabo un Plan de Formación y Acreditación de Personal Directivo, con 190 plazas, para adquirir competencias directivas de nivel avanzado, o habilidades en liderazgo de personas, detección y actuación en casos de acoso o formación y acreditación de mentores, entre otros conocimientos.